De Europese binnenvaartsector heeft een tekort aan gekwalificeerd personeel, mogelijk vanwege een tekort aan kennis over de carrièremogelijkheden en werkomstandigheden in de binnenvaart. PLATINA heeft zich ten doel gesteld een algemene Europese wervingsstrategie voor personeel op te stellen. Om meer input te verkrijgen over de arbeidsmarkt wordt allereerst een eerste inventarisatie gemaakt onder werkgevers (en stagiairs – via een andere vragenlijst) in de binnenvaart. Het onderzoek richt zich specifiek op het aanwijzen van factoren die de binnenvaartsector aantrekkelijk maken, boodschappen die benut kunnen worden voor de werving van nieuwe bemanningsleden en succesvolle wervingsmethoden.

De strategie zal het meest effectief zijn als deze wordt gebaseerd op praktijkgegevens uit de sector. Daarom vraagt PLATINA de medewerking van werkgevers in de binnenvaart om ca. een kwartiertje van hun waardevolle tijd te investeren in het invullen van de onderstaande vragenlijst (anoniem). Helaas is de vragenlijst alleen in het Engels en Duits beschikbaar.

Engelse vragenlijst

Duitse vragenlijst

Bij voorbaat dankt het PLATINA-team, waaronder BVB, STC en CBRB, u hartelijk voor uw medewerking aan het onderzoek!